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Champs d'interventions

Découvrez mes approches, et les outils que j’utilise pour vous aider dans votre transformation :

Le savoir-faire ne peut aller sans savoir-être.

Erwan Bizien

J’accompagne des hommes et des femmes vers la prise de conscience et le développement de leurs capacités,  de leur savoir-être, pour les amener à un positionnement plus juste et équilibré dans leur quotidien professionnel et personnel. Cela, grâce notamment, à l’expression, l’écoute et la compréhension de leurs vécus …

Souvent, en entreprise comme dans d’autres structures (établissement scolaire, organismes publics…) le savoir-faire est une priorité, mais l’essentiel est mis de côté. Le savoir-faire ne peut aller sans savoir-être. Si ce dernier est mis de côté, alors la perte de sens apparaît, la frustration, les conflits, l’incompréhension, la jalousie, la démotivation font leur apparition …et mènent à un désengagement plus ou moins marqué des personnes (près de 90% des salariés d’après le sondage Gallup de 2013 sur l’engagement des salariés dans leur travail) …

Toutes ces situations, sont génératrices de stress et d’anxiété. Ce dernier est perçu, chaque année, de façon de plus en plus marquée par les salariés
(52% vit un niveau d’anxiété élevé d’après l’étude Stimulus 2017), les étudiants (6 sur 10 d’après un sondage Opinion Way de 2016) …

Et au quotidien, cela peut entraîner de nombreux dysfonctionnements aussi bien pour les individus comme pour les organisations :

Effets émotionnels et sur la santé

Anxiété, frustration, agressivité,  perte de motivation, maladies psycho-somatiques (digestives, cardiaques…) …

Effets comportementaux

Accidents du travail,  consommation excessive de nourriture, d’alcool, de tabac, troubles du sommeil …

Effets cognitifs

Troubles de l’attention ou de la concentration, incertitudes, erreurs d’appréciation, incapacités à  discerner,  à prendre des décisions …

Effets organisationnels

Absentéisme, non satisfaction au travail, arrêts maladies, turnover …

Effets sur l'efficacité

Pertes de contrats, interactions fournisseurs et clients à risque, allongement des délais de traitement …

Effets sur la rentabilité

Baisse de satisfaction des clients, dégradation de l’image de l’organisation, couts cachés de l’absentéisme, du turnover et des arrêts maladies …

Il peut sembler paradoxal de parler d’émotions lorsque l’on travaille dans une organisation et pourtant, nous les vivons au quotidien … Par exemples : 

Angoisse de parler
  • à un manager
  • en réunion
  • avant un entretien
Déception
  • d'avoir perdu un contrat
  • de ne pas obtenir une augmentation méritée
Contrariété
  • de ne pas être écouté
  • qu'un collègue nous ait mal parlé
  • de ne pas avoir réagi à une attaque
Stress
  • d'un agenda surbooké
  • des nuisances de l'espace de travail
  • des conditions de travail
Peur
  • de perdre sa place
  • de ne plus être indispensable
Joie
  • de présenter une innovation / une idée
  • d'avoir dépassé une difficulté
  • de célébrer un évenement

… et il est juste d’y porter notre attention pour y voir plus claire.

C’est tout l’enjeu des approches que je propose : prendre en considération l’individu dans sa globalité, lui donner des clés de compréhension pour mieux se connaitre, adopter un positionnement plus juste et équilibré, devenir plus efficace.

A défaut d’éliminer le stress, il est important d’apprendre à mieux le gérer à l’aide d’outils simples, et rapides à intégrer !

Erwan Bizien

Témoignages

Ce que les clients disent d’Erwan Bizien – Psychopraticien et Sophrologue - Thérapeute PARIS 14